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歧視女性員工送信才升官？中華郵政澄清：絕非歧視！ |
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針對部分媒體報導：中華郵政有一千三百多位，平均年齡五十歲的女性第一線窗口員工，因為不願意送信，所以拖延十多年，無法升等，有歧視女性員工之嫌？對此，中華郵政澄清表示：這一批員工是民國八十五年，最後一批「未經國家考試，僅由內部『升資』考試，取得『郵務士』資格的郵差工」，在取得郵務士資格之後，必須負責投遞業務，但因為部分員工希望留在櫃臺工作，因此不符合升資規定。（彭群弼報導）
公務員需經由國家考試，取得資格，不過早年，基於時空環境，用人需求，黑官漂白有不少管道。民國八十一年以前，取得最基層郵局「差工」資格的郵局員工，只需要參加內部的「升資」考試，就可以取得「郵務士級」的任用資格，成為「交通事業人員」。相關做法遭監察院糾正，認為「差工」不具備「交通事業人員」資格，不得參加「升資」考試。為了減少衝擊，因此訂定落日條款，同意在八十五年以前，再舉辦兩次內部升資考試。但依照規定，一旦取得升資的資格，就必須從事「郵務士」的外勤信件投遞工作，結果有一千三百多位女性員工，選擇繼續留在窗口櫃臺，遲遲沒有「升資」，每個月的待遇大約少一千多元。
十多年之後，郵政工會為這一群女性爭取權益，希望能夠就地合法，直接升資，不需要轉換工作跑道，畢竟這一群平均年資約五十歲左右的女性員工，無法負荷外勤的吃重工作。郵政工會理事長蔡兩全表示：郵局的制度太僵化，人事管道應該暢通，坐櫃臺的不需要強迫去送信，有些人送信多年之後，也應該有機會回到櫃臺。應該打破限制。
但蔡兩全私下表示：當初認為這一批員工會陸續退休，放棄升資，影響有限，不過，因為退休年限延後到六十五歲，因此才會引起員工希望制度修正。此外，就算不必送信，因為投保資格會從「勞保變為公保」，划不划得來，恐怕也需要盤算，不見得每個人都會選擇升資。
對此，中華郵政總經理胡雪雲表示：會透過專案小組討論，但她也強調：當初參加升資考試，員工都有簽下切結書，也有通過升資的女性員工，從此就去送信，因此，如果修改辦法，會涉及公平的問題。因此必須審慎處理。代表勞資雙方的胡雪雲，蔡兩全兩人都表示：郵遞業務不受影響，純粹是這一群員工的權益問題。 |
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